Согласно последним исследованиям основными причинами по которым сотрудники покинули компании в 2018 году стали:

• Нет возможностей для карьерного роста
• Неудовлетворенность заработной платой
• Отсутствие общего языка с руководителем
• Несоответствие корпоративной культуре
• Высокий уровень стресса
• Невозможность профессионального развития
• Нет гибкого графика
• Недовольство бонусами и социальными пакетами
• Разногласия с коллегам

❗️Цена таланта на рынке труда растет ежедневно, а борьба за классных профессионалов ужесточается все сильнее, и для того, чтобы быть конкурентноспособным, следует проанализировать текущую ситуацию в области персонала и внедрить лучшие практики так чтобы, вы стали тем работодателем, к которому «стоит очередь»