Мастер-класс
Узнайте, как избежать досадных ошибок на собеседовании, из-за которых 90% кандидатов не получают предложение о работе
«6 ОШИБОК, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ ВАС НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ»
КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАШ ПОИСК РАБОТЫ НЕ ОПТИМАЛЬНЫЙ:
Если вы ответили ДА, то этот вебинар ТОЧНО ДЛЯ ВАС
у вас часто бывают ситуации, когда вы успешно проходите все испытания, но после финального собеседования внезапно получаете отказ или вообще остаетесь без внятного ответа;

в ответ на ваше резюме в большинстве случаев приходит шаблонное "Спасибо, но сейчас мы не готовы предложить вам работу";
бывают случаи, когда, казалось бы, интервью идёт прекрасно и вы явно нравитесь интервьюерам, но предложение о работе так и не поступает;

и при этом работу запросто находят ваши знакомые, которые уступают вам по компетенциям и опыту?
у вас часто бывают ситуации, когда вы успешно проходите все испытания, но после финального собеседования внезапно получаете отказ или вообще остаетесь без внятного ответа;
бывают случаи, когда, казалось бы, интервью идёт прекрасно и вы явно нравитесь интервьюерам, но предложение о работе так и не поступает;
в ответ на ваше резюме в большинстве случаев приходит шаблонное "Спасибо, но сейчас мы не готовы предложить вам работу";
и при этом работу запросто находят ваши знакомые, которые уступают вам по компетенциям и опыту?
На рынке труда острая нехватка профессиональных и готовых к продуктивной работе кадров. И ваша цель - убедить работодателя, что вы именно тот, кого они давно ищут. Для этого достаточно всего лишь не совершать самых распространенных ошибок, которые, к сожалению, делает большинство
На рынке труда острая нехватка профессиональных и готовых к продуктивной работе кадров. И ваша цель - убедить работодателя, что вы именно тот, кого они давно ищут. Для этого достаточно всего лишь не совершать самых распространенных ошибок, которые, к сожалению, делает большинство
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
как вовремя понять, что пора искать работу, не дожидаясь сокращения;

почему так опасно думать "меня все знают в отрасли, заберут с руками-ногами если что";

почему сайты вакансий - не эффективный канал поиска работы;

как управлять связями и контактами, чтобы они помогли вам получить лучшую должность;

как вести себя на собеседовании, чтобы после него услышать «да»;

как правильно отвечать на, казалось бы, безобидные вопросы рекрутера;

чего категорически нельзя делать на интервью;

как презентовать себя за 3 минуты так, чтобы других претендентов уже не рассматривали.
как вовремя понять, что пора искать работу, не дожидаясь сокращения;
как презентовать себя за 3 минуты так, чтобы других претендентов уже не рассматривали.
чего категорически нельзя делать на интервью;
как правильно отвечать на, казалось бы, безобидные вопросы рекрутера;
как вести себя на собеседовании, чтобы после него услышать «да»;
почему так опасно думать "меня все знают в отрасли, заберут с руками-ногами если что";
как управлять связями и контактами, чтобы они помогли вам получить лучшую должность;
почему сайты вакансий - не эффективный канал поиска работы;
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА:
Самые распространенные ошибки поиска работы
Инструкция по эффективному поиску работы: от каналов до дресс-кода
Каналы быстрого поиска качественной работы
Основные моменты продающей самопрезентации
Все участники получат бонус - гайд "Как оценить работодателя по вакансии".
С его помощью вы перестанете тратить время на сомнительные и заведомо некачественные вакансии и недобросовестных работодателей.
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА:
Самые распространенные ошибки поиска работы
Инструкция по эффективному поиску работы: от каналов до дресс-кода
Каналы быстрого поиска качественной работы
Основные моменты продающей самопрезентации
Все участники получат бонус - гайд "Как оценить работодателя по вакансии".
С его помощью вы перестанете тратить время на сомнительные и заведомо некачественные вакансии и недобросовестных работодателей.
СТОИМОСТЬ 4,99 EUR
СТОИМОСТЬ 4,99 EUR
СПИКЕР МАСТЕР-КЛАССА
СПИКЕР
МАСТЕР-КЛАССА
Юлия Лагута
HR бизнес-партнер и директор по персоналу
Почему вы можете мне доверять:

  • 16 лет опыта в управлении персоналом

  • Более 100 000 просмотренных резюме

  • 3600 собеседований

  • 1000 нанятых сотрудников

  • Знаю практики ведущих мировых компаний, которые помогают им достигать успеха, а значит, помогут и вам.
Юлия Лагута
HR бизнес-партнер и директор по персоналу
Почему вы можете мне доверять:

  • 16 лет опыта в управлении персоналом

  • Более 100 000 просмотренных резюме

  • 3600 собеседований

  • 1000 нанятых сотрудников

  • Знаю практики ведущих мировых компаний, которые помогают им достигать успеха, а значит, помогут и вам
    ОТЗЫВЫ